無論是個體還是企業，要能夠在世界經濟一體化的國際舞臺上長袖善舞，必須具有超越國界的眼光，有穿透文化的智慧，有對個體行為入木三分的理解。本書以文化為著眼點，用經過反覆檢驗的跨文化理論去探索個體和群體層次的文化差異，解釋我們在平日工作和生活中觀察到的各種文化現象和文化衝突，並預測來自不同文化的個體之間、人群之間和組織之間可能出現的文化障礙，從而將貌似雜亂無章的文化差異用簡潔深刻的理論來梳理和闡述。

本書主要是透過系統介紹有關跨文化管理學的知識，幫助讀者學習跨文化管理中的有效策略和技巧，更加遊刃有餘地應對各種可能出現的跨文化管理難題，從而成為未來的全球經理人。此外，本書用生動活潑的實例和案例，引人入勝的練習，及典型有趣的中外影片來講述跨文化管理這個嚴肅議題，使讀者在跨文化的旅程中，不僅不會有枯燥勞累之感，反而享受到精神的愉悅和知識的豐富。

◆作者簡介◆

陳曉萍教授是美國華盛頓大學福斯特商學院（Foster School of Business, University of Washington）終身教授，組織管理系系主任。在此之前，她曾是香港科技大學和美國印第安那大學商學院的教授，並曾在香港大學、北京大學、印度商學院、日本神戶大學等擔任訪問教授。

陳曉萍教授於1995年獲得美國伊利諾大學工業和組織心理學博士，她的研究涉及組織行為和人力資源管理的諸多領域，主要的研究課題包括跨文化管理，個體和群體決策，領導學，商業談判，創業者激情，和中國人的關係等等。她目前擔任管理學期刊《Organizational Behavior and Human Decision Processes》的副主編和《Management and Organizational Review》的資深編輯。她的學術論文曾發表於全球頂尖的管理學雜誌如《Academy of Management Journal》，《Academy of Management Review》，《Journal of Applied Psychology》，《Journal of Personality and Social Psychology》，《Organizational Behavior and Human Decision Processes》，《Journal of Cross-Cultural Psychology》，《Journal of International Business Studies》等等。她也是《跨文化管理》、《組織與管理研究的實證方法》、《平衡—工作和生活的藝術》和《幸福的決定因素》等中文書籍的作者。

陳曉萍教授的教學包括跨文化管理，組織行為學，人力資源管理，商業談判，團隊建設等MBA、EMBA和博士生課程。她曾多次獲得教學科研大獎，還榮獲2004和2009年度華盛頓大學福斯特商學院的「傑出博導獎」。

陳曉萍教授非常關心中國企業管理的發展，致力於發展中國的管理科學研究。她是中國管理研究國際學會的第二任主席，並擔任中文管理雜誌《管理@人》的總編輯。